work that works.
teams that perform.
digital work that enables.
Ich mache Teams leistungsfähig und gestalte digitale Arbeitsprozesse, die Mitarbeitende wirklich unterstützen – klar, pragmatisch und mit messbarem Impact.
das problem
Die meisten Organisationen scheitern nicht an Motivation.
Sie scheitern an Unklarheit.
Teams arbeiten hart, aber aneinander vorbei
Entscheidungen dauern zu lange
Verantwortungen sind nicht klar
Digitale Tools kosten mehr Energie, als sie sparen
Veränderung ist Dauerzustand – und trotzdem bewegt sich wenig
Das Ergebnis:
Frust, Reibung, Widerstand, Effizienzverlust.
Und Organisationen, die unter ihrem Potenzial bleiben.
mein ansatz
Gute Arbeit entsteht nicht durch mehr Meetings, Programme, Workshops oder Tools. Sie entsteht, wenn Zusammenarbeit funktioniert und digitale Arbeit unterstützt statt bremst.
Genau dort setze ich an.
Ich arbeite an den zwei größten Hebeln moderner Arbeit:
Wie Teams zusammenarbeiten
Wie Arbeit digital organisiert ist
Klar strukturiert. Menschlich. Umsetzungsstark.
meinE angebotE
Digital Employee experience
Digitale Arbeit, die funktioniert – vom ersten Arbeitstag an.
Für euch, wenn:
Digitale Tools frustrieren statt helfen
Prozesse Zeit fressen
HR- & Collaboration-Systeme unübersichtlich sind
Ihr digitaler Arbeiten wollt
Was ich konkret mache:
Analyse der digitalen Employee Touchpoints
Auswahl & Einführung von HR- & Collaboration-Tools
Steigerung der Digitalen Kompetenz
Prozessdigitalisierung mit klarer Ownership
Reduktion von Tool-Chaos
Change, Kommunikation & Stakeholder Management
Ergebnis:
Produktive Mitarbeitende. Klare Prozesse. Sinnvolle Digitalisierung.
teamEntwicklung
Teams, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und liefern.
Für euch, wenn:
Zusammenarbeit bremst statt beschleunigt
Rollen, Erwartungen oder Verantwortung unklar sind
Konflikte, Überlastung oder Reibung Leistung kosten
Was ich konkret mache:
Teamdiagnose: Wo hakt es wirklich?
Rollen & Zusammenarbeit klären
Teamentwicklungsformate (z.B. The Loop Approach®)
Führung & Verantwortung schärfen
Zusammenarbeit messbar verbessern
Ergebnis:
Mehr Fokus. Mehr Umsetzung. Weniger Reibung.
warum das mit mir funktioniert?
Moin, ich bin Alex.
Ich arbeite dort, wo Organisationen heute am meisten Energie verlieren: in der Zusammenarbeit von Teams und in digitalen Arbeitsprozessen.
Mein Hintergrund kombiniert zwei Welten: Die Service-Exzellenz der Spitzenhotellerie mit 5,5 Jahren Erfahrung in der Konzernzentrale, in der ich globale HR- und Organisations-Transformationen im digitalen Kontext gesteuert habe.
Mein Ansatz: Weniger Komplexität. Mehr Wirksamkeit. Ich gestalte Strukturen nicht für das Organigramm, sondern für die Menschen, die darin Ergebnisse liefern müssen. Ich bringe analytische Klarheit mit einem tiefen Verständnis für menschliche Dynamiken zusammen – damit Veränderung nicht nur beschlossen, sondern echt gelebt wird.
Was Kund:innen an mir schätzen:
Umsetzungsstärke: Ich liefere keine Konzepte für die Schublade, sondern messbare Ergebnisse (wie +20 % Effizienz durch die initiale Digitalisierung im HR).
Klartext statt Buzzwords: Ich übersetze komplexe Strategien in eine Sprache, die jeder im Unternehmen versteht. Das schafft Sicherheit, baut Widerstände ab und beschleunigt die Umsetzung, weil alle wissen, was konkret zu tun ist.
Brückenbau: Ich sorge für Akzeptanz auf allen Ebenen – auch in der engen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
Spaß: Weil Veränderung und Zusammenarbeit auch Freude machen dürfen, gerade wenn die Lage ernst ist.
wie ich arbeite
Organisationen sind lebendige Systeme, keine statischen Kästchen.
Wenn es hakt, liegt es selten an der mangelnden Motivation Einzelner. Es liegt an den Rahmenbedingungen: unklare Rollen, widersprüchliche Erwartungen, Kapazitäten, die am falschen Ort eingesetzt werden, oder Tools, die den Arbeitsfluss eher stoppen als fördern.
Ich arbeite lernorientiert, pragmatisch und konsequent ergebnisorientiert:
Ursachen statt Symptome: Wir lösen die strukturellen Blockaden, statt nur das Unbehagen zu moderieren.
Mensch & Technologie: Ich bringe moderne Teamdynamik und eine unterstützende digitale Infrastruktur so in Einklang, dass sie sich gegenseitig verstärken.
Vom Großen zum Greifbaren: Ich wandle komplexe Zielbilder in überschaubare, lernorientierte Etappen um, damit Fortschritt sofort spürbar wird.
Befähigung zur Selbststeuerung: Inspiriert durch Ansätze wie den Loop Approach und die Next:pedition arbeite ich spannungsbasiert. Ich befähige Teams, sich in veränderlichen Umfeldern sicher zu bewegen und eigenverantwortlich zu entscheiden.
Mein Credo: Wirksamkeit steht vor Perfektion.
So sieht Wirkung in der Praxis aus:
Let´s Talk
Bereit für Arbeit, die wirklich funktioniert?
Ob Teamzusammenarbeit oder digitale Arbeitsprozesse –
lass uns herausfinden, wo ihr steht und was Euch wirklich hilft.
—> Buch gerne direkt ein Kennenlerngespräch oder schreib mir eine Nachricht.